為加強實習生（新員工）管理，加速培養(yǎng)一批新的品德優(yōu)良、技術(shù)精湛，貢獻突出的崗位技能人才，促進公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展。公司人力資源部與技術(shù)中心制定“師徒幫帶”管理辦法并于4月14日成功舉辦了公司第一屆“師徒幫帶”活動。
        活動由人力資源部經(jīng)理王娜主持，王經(jīng)理首先對他們的到來表示熱烈歡迎，并向大家詳細介紹了“師徒幫帶”管理辦法?；顒由希踅?jīng)理表示公司實施“師徒幫帶”政策，要求“師傅”要熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任。同時，“徒弟”也應(yīng)虛心請教，努力學習，確保安全、規(guī)范上崗和學習。
        “師徒幫帶”管理辦法，是本著團結(jié)互助、優(yōu)勢互補、傳承技能、共同成長的原則，以幫助實習生（新員工）更快熟悉本職工作、盡快達到能夠獨立承擔工作任務(wù)為目的而制定的，活動現(xiàn)場，在董事長劉總和副總經(jīng)理董總的見證下，“師傅”和“徒弟”共同簽署了師徒幫帶協(xié)議書。         師傅代表董國梁代表發(fā)言時表示將做好“傳、幫、帶”工作，將自己的知識和經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟，督促其快速成長。徒弟代表劉天宇承諾將珍惜學習機會，虛心請教，立足崗位，不斷提升和充實自己。         公司副總經(jīng)理董總表示，實習生（新員工）應(yīng)在實際操作當中，多學習、多鍛煉、獲得成長、取得進步。         董事長劉總首先對新人的加入表示熱烈歡迎，他指出，人才興企是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，“師徒幫帶”管理辦法是公司引導青年員工崗位學習、幫助青年員工崗位成才的重要工作，對企業(yè)的員工隊伍建設(shè)乃至改革發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。劉總強調(diào)，公司愿意為他們發(fā)展提供廣闊的平臺，并希望他們在今后的實習和工作中盡快成長，為公司和社會做出更多的貢獻。